لسنوات، كنت أطلب من العملاء مطاردة 'وظيفة أحلامهم' — خطأ أندم عليه بشدة الآن. بالنسبة لأصحاب نمط ENFP على وجه الخصوص، يمكن أن يؤدي التركيز فقط على مشاريع الشغف إلى دورة من عدم الرضا والإرهاق، مما يصرفهم عن توافق القيم الحقيقي.
بالنسبة لأصحاب نمط ENFP، يمكن أن تكون مطاردة 'وظيفة أحلام' واحدة أو 'مشروع شغف' فخًا يؤدي إلى عدم الرضا. بدلاً من ذلك، يكمن الرضا الوظيفي الحقيقي في العمل الشجاع والمستمر لتحديد اهتماماتهم المتنوعة وبيئات عملهم ومواءمتها مع قيمهم الأساسية المتطورة، غالبًا من خلال هياكل مرنة مثل المسارات المهنية المتعددة الجوانب.
أتعرق وأنا أكتب هذا، لأنني على وشك الاعتراف بشيء لا يزال يؤلمني. لسنوات، بصفتي معالجة، كنت أقدم ما اعتقدت أنه نصيحة جيدة: 'اتبع شغفك'. شاهدت عددًا لا يحصى من العملاء —خاصةً أصحاب نمط ENFP اللامعين والحيويين— يتوهجون بهذه الفكرة. كانوا يطاردون تلك الشرارة، ويصبون طاقتهم اللامحدودة في مشروع جديد، فقط ليعودوا إلى مكتبي بعد ستة أشهر، منهكين تمامًا، ويتساءلون ما الخطأ فيهم. لم يكن هناك خطأ في هم. كان هناك خطأ في نصيحتي. وأنا أحمل هذا العبء، هذا الندم، بعمق.
إليكم الحقيقة المثيرة للجدل التي تعلمتها من 14 عامًا من الممارسة، ونعم، من حياتي الفوضوية: بالنسبة لنمط ENFP، فإن مطاردة 'وظيفة الأحلام' أو 'مشروع شغف' واحد غالبًا ما تكون أكثر الأشياء تدميرًا يمكنك القيام بها لتحقيق الرضا الوظيفي على المدى الطويل. إنه فخ. فخ جميل، متلألئ، وجذاب بلا حدود.
لقد سمعنا جميعًا ذلك، أليس كذلك؟ 'افعل ما تحب، ولن تعمل يومًا واحدًا في حياتك.' أو 'ابحث عن شغفك!' بالنسبة لنمط ENFP، هذه ليست مجرد عبارة جذابة — بل تبدو وكأنها بيان شخصي. تبدو وكأنها البيان نفسه.
مع وظيفة الحدس الانبساطي (Ne) المهيمنة، ترى ألف إمكانية، ألف مسار مثير. أنت مهيأ للاكتشاف، لربط الأفكار المتفرقة، لدعم القضايا والأشخاص، كما تشير الأبحاث من الدكتور جريجوري بارك على مدونة TraitLab، مشيرة إلى ميول فنية عالية، وميول ريادية متوسطة، وميول اجتماعية عالية. لا عجب أن الأمر جذاب للغاية.
الرأي الشائع هو أنك تحتاج فقط إلى العثور على الشيء الوحيد — تلك الوظيفة المثالية حيث تتوافق جميع شراراتك الإبداعية، وحيث تكون دائمًا ملهمًا، ودائمًا 'في أوجك'. يبدو الأمر مثاليًا، أليس كذلك؟ مثل لوحة Pinterest من الحركة والفرح الدائمين. نخبر أصدقاءنا من نمط ENFP أن يتركوا وظائفهم التقنية 'الآمنة ولكن المدمرة للروح' ويذهبوا لكتابة تلك الرواية، أو بدء تلك المنظمة غير الربحية، أو أن يصبحوا مدربين حياة. وغالبًا ما يفعلون ذلك. بحماس. مليئين بالأمل. تمامًا كما كنت أنا أفعل.
انظر، هذه هي الحقيقة الصارخة: هذه النصيحة تهيئ أصحاب نمط ENFP لسقوط حتمي. الشغف، بطبيعته، يمكن أن يكون عابرًا. إنه شرارة، دفقة طاقة — وليس بالضرورة مصدر وقود مستدام على المدى الطويل.
عندما يتلاشى الحماس الأولي لمشروع 'شغف' جديد في النهاية (و سيتلاشى، لأن حتى وظائف الأحلام تتضمن جداول بيانات واجتماعات محرجة، صدقني)، يشعر صاحب نمط ENFP بالارتباك وخيبة الأمل، ويقتنع بأنه قد فشل مرة أخرى. يبدأون في الاعتقاد بأنهم متقلبون، غير قادرين على الالتزام بأي شيء، أو الأسوأ من ذلك، أن شيئًا ما معطل فيهم جوهريًا. هذا ليس إرهاقًا من العمل الجاد؛ إنه إرهاق من مطاردة الإشارة الخاطئة تمامًا.
رأيت هذا يحدث مع عميل، بن. مهندس برمجيات لامع، ENFP بكل ما تحمله الكلمة من معنى، جاء إليّ مقتنعًا بأن روحه تحتضر في وظيفته 'المكتبية'. استقال، وبدأ مصنعًا للجعة الحرفية — 'شغفه' القديم — وبعد عام، كان بائسًا. أحب الجانب الإبداعي في صناعة الجعة، نعم، لكن اللوجستيات التي لا نهاية لها، مشاكل سلسلة التوريد، المحاسبة؟ لقد خنقت الفرح ببطء. اعتقد أنه كان يتبع سعادته، لكنه كان في الواقع يهرب من الانزعاج الضروري لأي وظيفة. كان يطارد الشرارة، لا يبني نارًا.
لذا عدت إلى البيانات. بحثت في الأبحاث، واستمعت باهتمام لعملائي الأكثر رضا من نمط ENFP، و — الأهم من ذلك — فحصت أنماطي الخاصة من عدم الرضا الوظيفي. ما وجدته لم يكن يتعلق بالشغف. كان يتعلق بشيء أكثر جوهرية. إنه يتعلق بتوافق القيم.
كان لديهم ثلاثة أشياء مشتركة، هؤلاء أصحاب نمط ENFP الراضون حقًا، الذين لم يقفزوا من فكرة مشرقة إلى أخرى، بل زرعوا رضا عميقًا بمرور الوقت.
يبدو الأمر أكاديميًا، أعلم، لكن توافق الشخص-البيئة (P-E) إنساني بعمق. تُظهر التحليلات التلوية التي أجراها هوف وآخرون (2020) وناي وآخرون (2017) باستمرار أن الأفراد يحققون رضا وظيفيًا ونجاحًا أكبر عندما تتوافق خصائصهم الشخصية — خاصة قيمهم الأساسية — مع بيئة عملهم. لا يتعلق الأمر فقط بحب ما تفعله، بل يتعلق بما إذا كانت وظيفتك تكرم من أنت على مستوى عميق وثابت.
فكر في الأمر بهذه الطريقة: قد يكون شغفك التصوير الفوتوغرافي، ولكن إذا كانت بيئة عمل المصور المحترف تتعارض مع حاجتك إلى دخل مستقر، أو مجتمع، أو حرية إبداعية (لأنك الآن تصور إعلانات منتجات، لا فنًا)، فإن الشغف سيتعكر. التوافق هو ما يستمر، وليس مجرد الشرارة الأولية.
وجد إيتامار غاتي وزملاؤه (2006) أن التفضيلات المعلنة للأشخاص فيما يتعلق بجوانب المهنة — وليس فقط المسميات الوظيفية — تنبأت بنجاح برضاهم عن اختيارهم المهني بعد ست سنوات. ست سنوات! هذا ليس اهتمامًا عابرًا؛ هذا توافق عميق وذو معنى. لقد نظروا إلى أشياء مثل التوازن بين العمل والحياة، وفرص النمو، والتأثير على الآخرين، والتحفيز الفكري، والاستقلالية. هذه قيم، يا أصدقائي، وليست مجرد اهتمامات سطحية.
هذا يعني أنه يمكنك بالتأكيد رسم خريطة لما سيجعلك سعيدًا على المدى الطويل. إنها ليست 'وظيفة أحلام' غامضة تتعثر فيها؛ إنها شيء تبنيه عن قصد بناءً على قيمك الأساسية.
هذه بصيرة غير واضحة، وبصراحة، تعلمتها بالطريقة الصعبة. أصحاب نمط ENFP، بتفاؤلهم الطبيعي وتركيزهم على الإمكانيات، غالبًا ما يتجاهلون الجوانب المملة أو الروتينية أو حتى غير السارة حقًا لأي دور. يعتقدون، 'أوه، سأجد وظيفة ليس فيها تلك الأشياء.' لا. كل وظيفة تحتوي عليها.
إليكم ما بدأت أنصح به: اختبر بنشاط جرعات صغيرة من المهام التي تعتقد أنك ستكرهها. ليس لتعذيب نفسك، بل لجمع البيانات. هل يمكنك تحمل 30 دقيقة من إدخال البيانات التفصيلية إذا كان ذلك يعني أن السبع ساعات الأخرى تقضيها في تدريب الأشخاص؟ هل يمكنك التعامل مع اجتماع ميزانية ربع سنوي إذا كان يغذي مشروعك الإبداعي الأكبر؟ من خلال التعمق في هذا الانزعاج، حتى لفترة وجيزة، فإنك تفعل شيئين: بناء آليات للتكيف، والأهم من ذلك — توضيح ما لا يمكن المساومة عليه على الإطلاق. لا يتعلق الأمر بتجنب الألم؛ بل بفهم رسالته.
ماذا لو لم يكن السؤال 'ما هي وظيفة أحلامي؟' بل 'ما هي قيمي الأساسية المتطورة، وكيف يمكنني دمج اهتماماتي المتنوعة في هيكل حياة متماسك ومرضٍ؟' هذا التغيير في الإطار هو تحول كبير لأصحاب نمط ENFP، الذين غالبًا ما يكونون 'متعددي المواهب' — أشخاص لديهم العديد من الاهتمامات والمساعي الإبداعية التي لا تتناسب مع صندوق مهني واحد.
نظرت إليّ معالجتي وقالت، 'أنتِ فوضى، سارة.' كان ذلك بعد تحولي المهني الثالث في خمس سنوات. كنت أطارد الشيء اللامع التالي، مقتنعة بأن ذلك هو الحلم. لم أفهم الأمر إلا عندما جلست، بصراحة وصدق، ورسمت قيمي التي لا يمكن المساومة عليها — التواصل، الاستقلالية، التعبير الإبداعي، والتأثير. لم يكن الأمر يتعلق بالمسمى الوظيفي. كان يتعلق بما إذا كان بإمكاني الشعور بتلك القيم في عملي اليومي، في علاقاتي، في مشاريعي الشخصية.
بالنسبة لأصحاب نمط ENFP الذين يعانون في أدوار تقنية 'آمنة' ولكن غير مرضية، أو أولئك الذين يشعرون بالضياع بعد انتكاسات مهنية، هنا يبدأ العمل الحقيقي. يتعلق الأمر ببناء ما يُعرف بـ 'مسيرة مهنية متعددة الجوانب' — نهج متعدد الأوجه حيث تمزج بين أدوار أو مشاريع أو وظائف مختلفة. ربما تكون مصمم UX بدوام جزئي (لأنك تحب حل المشكلات)، ومرشدًا متطوعًا (لحبك للتواصل)، وتقضي الأمسيات في كتابة سيناريو (للتعبير الإبداعي). كل جزء يحقق قيمة مختلفة، ومعًا، يشكلون كلًا مرضيًا بعمق.
كيف تبدأ؟ اسأل نفسك: ما هي القيم الثلاث إلى الخمس التي، إذا تم احترامها باستمرار، تجعلك تشعر بالحياة والهدف حقًا؟ اكتبها. ثم، انظر إلى كل جانب من جوانب حياتك — وظيفتك الحالية، هواياتك، علاقاتك. أين توجد تلك القيم؟ أين هي مفقودة؟ هذه هي بوصلتك.
الآن، أعلم أن بعضكم يفكر، 'لكن سارة، شغفي هو هدفي. إنه القوة الدافعة!' وأنت لست مخطئًا. بالنسبة للبعض، يمكن أن يكون الشغف هو الشرارة الأولية، الشرارة التي تكشف عن توافق أعمق. أنا أحترم ذلك. أحيانًا، تكون تلك الدفقة الأولية من الشغف هي منارة تقودك نحو وظيفة تجسد قيمك حقًا، مثل الطريقة التي توجه بها ليا لامبارت، مدربة مهنية محترمة، العملاء للعثور على 'لماذا' الخاص بهم.
هناك أيضًا من يجدون رضا عميقًا ودائمًا في التخصص في مجال واحد، مكرسين حياتهم المهنية بأكملها لإتقان حرفة أو تخصص واحد. يجدون قيمهم — الإتقان، المساهمة، الابتكار — ضمن هذا التركيز الواحد. هذا مسار جميل، وهو يعمل. حجتي ليست ضد التخصص، بل ضد التوقع بأنه سينجح مع الجميع، خاصةً مع نمط ENFP متعدد الأوجه.
وبالطبع، فإن امتياز القدرة على اختيار مهنة بناءً على توافق القيم حقيقي. ليس الجميع يتمتع بهذا الرفاهية، وأنا أقر بذلك بتواضع عميق. ولكن حتى ضمن القيود، هناك توافقات دقيقة يمكننا السعي لتحقيقها، أفعال صغيرة من الشجاعة لجلب قيمنا إلى حياتنا اليومية.
إذن، أين يتركنا هذا؟
وظيفة الأحلام أسطورة، إلهاء براق مصمم لإبقائنا نبحث عن التحقق الخارجي بدلاً من التوافق الداخلي. بالنسبة لأصحاب نمط ENFP، على وجه التحديد، إنه فخ يعد بإثارة لا نهاية لها ولكنه غالبًا ما يقدم فقط دورة من الإرهاق والشك الذاتي. الرضا الحقيقي، النوع الذي يستقر في عظامك ويدعمك خلال الروتين والتحديات، لا يوجد في 'وظيفة أحلام' واحدة. إنه موجود في العمل الشجاع والمستمر لمواءمة كل جانب من جوانب حياتك المتنوعة والنابضة بالحياة مع قيمك الأساسية المتطورة. لا يتعلق الأمر بالعثور على الشيء التالي؛ بل يتعلق ببناء حياة تتوافق حقًا.
Research psychologist and therapist with 14 years of clinical practice. Sarah believes the most honest insights come from the hardest moments — including her own. She writes about what the data says and what it felt like to discover it, because vulnerability isn't a detour from the research. It's the point.
مقالات أسبوعية عن المهنة والعلاقات والنمو — مصمّمة لنمط شخصيتك.
لا بريد مزعج، يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. سياسة الخصوصية
استكشف النقاش بين ثنائيات MBTI والوظائف المعرفية. تعلم خطوات عملية لتطبيق كلا الإطارين لفهم أعمق للذات.
اقرأ المزيدتكلف نزاعات مكان العمل المنظمات الكثير. يكشف هذا التحليل كيف تتنبأ أنماط شخصية MBTI، وخاصة 'أزواج النزاع'، بنجاح الحلول ويقدم استراتيجيات محددة ومدعومة بالبيانات لنتائج أكثر انسجامًا.
اقرأ المزيدغالبًا ما يجد أصحاب نمط ENFJ أنفسهم في مفترق طرق مهني، ممزقين بين رغبتهم في التأثير والحاجة إلى الاستقرار العملي. تتحدى هذه المقالة الأساطير الشائعة، وتكشف كيف يمكن مواءمة الهدف مع الازدهار حقًا.
اقرأ المزيدبالنسبة لأصحاب نمط INTJ، غالبًا ما يطغى السعي الدؤوب للمنطق والكفاءة على الاحتياجات العاطفية العميقة التي تدفع الرضا الوظيفي حقًا. هذا يعني تحويل التركيز من إيجاد الوظيفة 'الصحيحة' إلى إعادة تعريف ما يبدو عليه 'العمل ذو المعنى' بالفعل.
اقرأ المزيدبالنسبة لأصحاب شخصية ENFP، غالبًا ما يبدو المسار الوظيفي التقليدي والخطي كقفص. يحلل هذا الدليل سبب فشل هذا النموذج لأصحاب شخصية Campaigner النابضين بالحياة، ويقدم استراتيجيات ملموسة لتبني مسار وظيفي ديناميكي ومتعدد الأوجه يتوافق حقًا مع قيمك وشغفك.
اقرأ المزيدغالبًا ما يجد أفراد ISTJ ذوو الإنجازات العالية، وهم العمود الفقري المجتهد للمنظمات، فراغًا حيث يجب أن يكون الرضا. تستكشف هذه المقالة لماذا يمكن أن يؤدي مسارهم الدقيق نحو النجاح إلى شعور عميق بالفراغ.
اقرأ المزيد