Perché l'ESFP "anima della festa" è in realtà una storia di successo professionale

Ogni ESFP che ho seguito come coach ha una reputazione. Amanti della vita notturna. "L'anima della festa", dicono. Ma questo stereotipo è vecchio e del tutto sbagliato.

Mito n. 1: Gli ESFP non sono adatti a ruoli seri

Le persone danno per scontato che gli ESFP prosperino solo in ruoli appariscenti: intrattenitori, organizzatori di eventi o personaggi sociali. È un ragionamento superficiale. Analizziamolo.

La ricerca del Dr. Dario Nardi in "Neuroscience of Personality" dimostra che gli ESFP si adattano bene. Possono inserirsi in ruoli Dominanti, Creativi, Normalizzanti o Armonizzanti, lasciando il loro segno in vari settori.

La realtà dei fatti

Gli ESFP possiedono spiccate competenze interpersonali. Prosperano dove conta l'intelligenza emotiva. La Ball State University ha riscontrato che eccellono in ruoli indipendenti e intraprendenti, spesso migliorando le dinamiche di squadra.

Si consideri la Dr.ssa Joy Smith, una chirurga ESFP. Gestisce situazioni ad alta pressione con estrema disinvoltura. La sua empatia la connette con i pazienti. No, non è solo l'anima della festa; letteralmente salva vite.

Mito n. 2: Gli ESFP evitano la pianificazione a lungo termine

Un altro malinteso? Gli ESFP non riescono a pianificare. Molti interpretano il loro orientamento al presente come mancanza di lungimiranza.

Certo, amano vivere il momento. Ma questo non significa che non possano pensare a lungo termine. Hanno semplicemente bisogno di un quadro di riferimento solido.

La realtà dei fatti

Gli ESFP possono assolutamente tracciare il proprio percorso professionale. Provi a utilizzare il metodo degli obiettivi S.M.A.R.T., aggiungendo però una "V" per "Vivido". Ad esempio, invece di obiettivi vaghi, visualizzino: "Sentire l'emozione di 5 nuovi contratti con clienti che arrivano sulla mia scrivania entro venerdì."