Why MBTI Stereotypes Are Wrong — Stop Putting Yourself in a Box

Ogni volta che sento qualcuno dire: 'Sono un INFP, quindi non so gestire i conflitti', mi viene i brividi. Lei non è un tipo; è una persona.

1. La scienza è imperfetta

Parliamo chiaro. Gli studi dimostrano che i test MBTI sono statisticamente instabili. Delgado (2023) sottolinea che il MBTI ha una validità bassa perché le sue scale non sono veramente indipendenti. Per esempio, il modo in cui si punteggia su 'Pensiero vs. Sentimento' può influenzare il punteggio su 'Giudicante vs. Percettivo', rendendo l'intero risultato inaffidabile.Il Suo tipo potrebbe non riflettere nemmeno la Sua reale personalità.

Immagini di essere etichettato come ENTJ. Abbraccia quell'identità. Ma cosa succederebbe se rifacendo il test scoprisse di essere in realtà un INFP? Quasi il 75% di chi fa il test ottiene risultati diversi ai re-test effettuati anche solo cinque settimane dopo (Grant, 2013). Bella consapevolezza di sé.

Si consideri il caso di un INTJ che ha il terrore di parlare in pubblico. Viene etichettato come leader, ci si aspetta che eccella. Eppure la sua paura lo trattiene dalle opportunità. Se si attiene al suo tipo, rischia la stagnazione.

2. Gli stereotipi sono limitanti

L'INFP è visto come il tipo sognatore che evita i conflitti. È uno stereotipo che può soffocare. Una volta ho fatto coaching a un'INFP di nome Sarah che era una negoziatrice tenace, eppure si sentiva obbligata a recitare un ruolo che non le si addiceva.

Quando si cade in queste trappole, si limita la propria crescita. Potrebbe evitare ruoli di leadership perché pensa: 'Non sono portato per questo.' Ma chi lo ha deciso?