ENFPのキャリアの目的について、ほとんどのアドバイスは間違っています

マルコは完全に意気消沈して私のところへやって来ました。34歳で、優秀なマーケティング戦略家だった彼は、友人と立ち上げたスタートアップという夢の仕事を辞めたばかりでした。普段はアイデアで輝いている彼の目は、生気を失っていました。「ソフィー」と彼はすでに乱れた髪をかき混ぜながら言いました。「これが、これこそが、僕の求めていたものだと思っていました。大きな成功を。でも今、僕はみんなを失望させてしまったと感じています。また、です。」

マルコとのあの瞬間を思い出すだけで、少し手のひらに汗をかきます。正直に言うと、私も同じような経験があるからです。スタートアップではありませんが、「これこそがそうあるべきだったのに、そうではない」という、胸が締め付けられるような感覚です。「あなたはやりすぎだ、あなたは落ち着きがない、あなたはこれには向いていない」とささやく、あの打ちのめされるような恥ずかしさです。

私たちは「情熱に従え」と言われますよね。それは永遠の幸福へと続く、輝かしい一本道のよう描かれています。しかし、ENFPにとって、情熱に従うことは、まるで野原で百匹の蝶を追いかけるようなものです。どの蝶も美しく、どの蝶もはかない。そして最後の蝶が飛び去ったとき、私たちは疲れ果てて立ち尽くし、自分たちは壊れているのではないかと自問するのです。

蝶コレクターのジレンマ

マルコは、私が過去12年間で一緒に仕事をしてきた多くのENFPと同様に、どの標本を保存すべきか決められない蝶コレクターのように感じていました。彼はスタートアップのアイデア、つまり革新性、創造的な問題解決、ダイナミックなチームを愛していました。しかし、日々の現実、つまりスプレッドシート、投資家との電話、規模拡大に伴うゆっくりとした面倒な事務作業はどうだったでしょうか？それはまるで檻の中にいるようでした。

マルコの経験は、珍しいことではありません。私は数え切れないほどのENFP、つまりあなたのような賢く意欲的な人々がこの壁にぶつかるのを見てきました。彼らは燃えるような情熱と熱意をもって役割に飛び込みますが、1、2年後には冷めて落ち着きを失っている自分に気づきます。彼らは深い会話、ブレインストーミングセッション、そして彼らの心を刺激する純粋な多様性を求めています。だから、彼らは次へと進むのです。

これはパターンですね。最初の輝かしいひらめき？それはENFPにとってすべてです。しかし、その維持は？長期的な取り組みは？そこで本当の苦闘が始まります。そこであなたは画面を見つめ、「本当にこれでいいのか？」と自問するのです。

真の情熱はどんな障害にも耐えるという文化的迷信があります。もしあなたがそれを十分に愛していれば、退屈な仕事も気にならないと。正直な話、それは全くのナンセンスです。情熱は素晴らしい燃料ですが、退屈や魂をすり減らすようなルーティンに対する魔法の盾ではありません。

ENFPは特に、TraitLab Blogのグレゴリー・パーク博士によると、キャリアへの関心が「芸術的」な傾向が高く、「企業家的」な傾向が平均的で、「社会的」な傾向が高いとされています。これは、彼らが革新性、コミュニケーション、他者への支援を必要とする役割に自然と惹かれることを意味します。事務的な作業は、あまりそうではありません。

あなたは移り気なのではなく、ただひたすら正直なだけかもしれません

カウンセラーとしての私の告白ですが、何年もの間、ENFPは自分を広げすぎているために、本質的に燃え尽き症候群になりやすいという考えを信じていました。私は転職や落ち着きのなさを目の当たりにし、それが明白な方法で点と点がつながるように感じました。しかし、私は間違っていました。

数え切れないほどのENFPの旅路、そして私自身の旅路（信じてください、私の個人的なキャリアパスはコルクスクリューパスタよりも多くのねじれがあります）を見てきて私が理解したのは、ENFPは早く燃え尽きるのではなく、枯渇をより正直に伝えるということです。これは欠陥ではありません。強みです。非常に深い強みです。

ほとんどの人は、外部からの圧力や恐れのために、何年も嫌いな仕事にとどまり、ゆっくりと自分の光を失っていきます。一方、ENFPは、その強いFiに突き動かされて、「これはもう私ではありません。これは私の目的に合致していません」と言う勇気を持っていることが多いのです。そして、彼らは去っていきます。