ENFPs frequentemente perseguem projetos apaixonantes, apenas para se sentir insatisfeitos depois. Isso não é uma falha, mas um sinal crítico. É hora de redefinir o propósito além da centelha passageira e construir uma carreira que realmente ressoe com seu ser em evolução.
ENFPs prosperam não encontrando um único 'projeto apaixonante', mas alinhando seu trabalho com valores fundamentais em evolução, abraçando interesses variados por meio de estruturas flexíveis como carreiras portfólio. O verdadeiro propósito para um ENFP vem de integrar suas diversas curiosidades em um caminho de vida coeso e significativo, em vez de perseguir constantemente novas paixões.
Marco chegou até mim completamente desanimado. Tinha 34 anos, era um estrategista de marketing brilhante e acabara de sair do emprego dos seus sonhos — uma startup que havia fundado com amigos. Seus olhos, normalmente brilhando de ideias, estavam opacos. 'Sophie', disse ele, passando a mão pelo cabelo já desgrenhado, 'pensei que era isso. O grande momento. Agora sinto que decepcionei todo mundo. De novo.'
Minhas palmas estão um pouco suadas só de relembrar aquele momento com Marco. Porque, francamente, já estive lá. Não com uma startup, mas com aquela sensação angustiante de 'era para ser isso, e não é'. Aquela vergonha esmagadora que sussurra: 'Você é demais, você é inquieto demais, simplesmente não foi feito para isso.'
Dizem para a gente, não é mesmo, para 'seguir nossa paixão'. É pintado como essa gloriosa e singular estrada de tijolos amarelos para a felicidade eterna. Para ENFPs, porém, seguir a paixão frequentemente parece perseguir centenas de borboletas por um campo, cada uma bela, cada uma fugaz. E quando a última borboleta voa embora, ficamos parados lá, exaustos, nos perguntando se estamos quebrados.
Marco, como tantos ENFPs com quem trabalhei nos últimos doze anos, sentia-se como um colecionador de borboletas que nunca conseguia decidir qual espécime preservar. Ele adorava a ideia da startup — a inovação, a resolução criativa de problemas, a equipe dinâmica. Mas a realidade do dia a dia? As planilhas, as ligações com investidores, a burocracia lenta e exasperante que vem com o crescimento? Parecia uma gaiola.
A experiência de Marco? Não é um caso raro. Já vi inúmeros ENFPs — pessoas inteligentes e determinadas como você — batendo nessa parede. Eles entram em uma função com fogo e entusiasmo, apenas para se encontrarem frios e inquietos um ou dois anos depois. Sentem falta das conversas profundas, das sessões de brainstorming, da pura variedade que alimenta suas mentes. Então, eles seguem em frente.
É um padrão, sim. Aquela primeira centelha gloriosa? É tudo para um ENFP. Mas a manutenção? O longo prazo? É aí que o desafio realmente aparece com força. É onde você se encontra olhando para a tela, se perguntando: 'Será que é isso mesmo?'
Existe esse mito cultural de que a verdadeira paixão suporta qualquer obstáculo. Que se você amar o suficiente de verdade, as tarefas mundanas não incomodarão. Falando sério? Isso é um completo absurdo. A paixão é um combustível fantástico, mas não é um escudo mágico contra o tédio ou a rotina sufocante.
Para ENFPs especificamente, seus interesses de carreira tipicamente exibem alta tendência Artística, média Empreendedora e alta Social, segundo Gregory Park, Ph.D., do TraitLab Blog. Isso significa que eles naturalmente gravitam em direção a funções que exigem inovação, comunicação e ajuda a outros. A rotina administrativa? Não tanto.
Aqui está minha confissão de conselheira: por anos, comprei a ideia de que ENFPs eram inerentemente mais propensos ao esgotamento porque se espalhavam muito. Via as mudanças de emprego, a inquietação, e conectava os pontos da maneira que parecia óbvia. Mas eu estava errada.
O que comecei a entender, após testemunhar inúmeras jornadas de ENFPs — e a minha própria (acredite, meu caminho de carreira pessoal tem mais reviravoltas do que macarrão parafuso) — é que ENFPs não se esgotam mais rápido; eles apenas sinalizam a depleção com mais honestidade. Isso não é um defeito, sabe? É uma força. Uma força profunda.
A maioria das pessoas permanece em empregos que odeia por anos, apagando sua própria luz lentamente, por causa de pressões externas ou medo. ENFPs, por outro lado, frequentemente têm a coragem — impulsionada por aquele forte Fi — de dizer: 'Isso não sou mais eu. Isso não serve ao meu propósito.' E eles vão embora.
O Personality Junkie observa que o dinheiro raramente é o motivador primário para ENFPs, que frequentemente priorizam fazer o que amam em vez da riqueza material. Note que isso explica muita coisa, não é? Explica por que eles vão embora de um emprego bem remunerado se ele parece vazio, enquanto outros podem rotulá-los de 'irresponsáveis'.
Uma preocupação comum entre ENFPs é a dificuldade com ambientes de trabalho burocráticos, rígidos ou repetitivos. Isso leva ao esgotamento e a um forte desejo de flexibilidade e criatividade.
Não se trata de uma aversão casual a regras. É um conflito fundamental de sistemas operacionais, uma incompatibilidade profunda.
Sua Intuição Extrovertida (Ne) dominante prospera em possibilidades, conexões e inovação. Ela vê as dez formas diferentes em que algo poderia ser feito. A burocracia, com sua abordagem estrita, linear, é assim que sempre foi feito, parece tentar colocar um arco-íris numa caixinha de sapatos. Simplesmente não cabe.
Mas aqui está um pensamento que pode doer um pouco: às vezes, as próprias coisas que desprezamos podem esclarecer o que realmente valorizamos. Aquela tarefa administrativa terrível e sufocante que você odeia? Não é apenas uma perda de tempo; é um dado. Ela está lhe dizendo algo fundamental sobre suas necessidades de autonomia, flexibilidade ou impacto.
Então, como lidar com tarefas mundanas necessárias sem perder a motivação ou se sentir sufocado? Você se expõe a elas estrategicamente. Não mergulhando de cabeça num emprego repleto disso, mas testando pequenas doses. Encontre um estágio, faça voluntariado em um comitê, assuma um pequeno projeto que tenha um componente burocrático. Observe como você reage. Desenvolva sua tolerância.
Ou, igualmente poderoso, você aprende que simplesmente não consegue tolerar isso, e tudo bem. Esse autoconhecimento é ouro.
A verdadeira questão não é como parar de ser 'inconstante'. É: como você integra suas curiosidades e habilidades abrangentes em um caminho de carreira coeso e com propósito, em vez de trocar constantemente ou sentir-se incapaz de se comprometer?
Precisamos reformular propósito. Para ENFPs, o propósito não é um destino singular, um único título de trabalho ou mesmo um único grande projeto apaixonante. É mais como uma constelação de valores orientadores que informa tudo o que você faz.
Pense nisso: aproximadamente 7% dos líderes globais se identificam como ENFPs, de acordo com o MBTIonline. Não é porque encontraram uma paixão singular e a mantiveram por toda a vida. É porque sua natureza gregária e criativa de resolução de problemas — essa dinâmica Ne-Fi de que estamos falando — se presta à liderança, a inspirar mudanças, a se adaptar e inovar.
Esses líderes não são estáticos. Eles evoluem. Seu propósito não é um ponto fixo, mas uma Estrela do Norte dinâmica. Eles podem liderar uma equipe de marketing, depois pivotarem para o empreendedorismo social, depois assessorarem uma ONG. O projeto específico muda, mas o porquê central permanece constante: inspirar, conectar, criar impacto positivo.
Isso nos leva ao conceito de 'carreira portfólio' ou função multi-hyphenate. Não se trata apenas de ter vários empregos. É sobre projetar uma vida profissional onde diferentes facetas de sua personalidade e interesses podem brilhar, frequentemente de forma simultânea, sob o guarda-chuva de um propósito maior.
Por exemplo, uma vez trabalhei com uma ENFP, Clara, que era designer web freelancer durante o dia. Mas ela também administrava um workshop semanal de contação de histórias para jovens em situação de risco e vendia suas pinturas abstratas vibrantes online. No papel, três coisas díspares. Mas seu propósito? Empoderar a autoexpressão. O design web empoderava negócios, os workshops empoderam jovens, a arte empoderava sua própria alma. Tudo estava conectado.
Então, como encontrar esse elusivo propósito 'Estrela do Norte'? Não perguntando 'Que emprego devo fazer?' Mas perguntando a si mesmo:
Quais são os valores fundamentais que, quando honrados, me fazem sentir vivo? Que tipo de impacto quero ter no mundo, independentemente do meio? Quando me sinto mais autêntico, mais energizado, mais eu mesmo?
Essa é uma pergunta desconfortável para alguns. Significa abrir mão da expectativa de simplesmente 'encontrar' sua vocação única, perfeitamente embalada em uma descrição de emprego do LinkedIn. Significa fazer o trabalho difícil de autoinvestigação, olhando além dos 'projetos apaixonantes' superficiais para as correntes mais profundas do seu ser.
Significa reconhecer que o crescimento frequentemente exige se inclinar para o desconforto, não fugir dele. O grupo do 'seja gentil consigo mesmo', penso às vezes, perde esse ponto crucial. A gentileza às vezes significa se responsabilizar por seus valores mais profundos, mesmo quando isso exige uma mudança difícil.
Seus valores são sua bússola. Não seu título de cargo, não seu salário, não o que os outros esperam.
O crescimento, para um ENFP, não é forçar-se a entrar em um molde que não serve. É construir uma vida tão flexível, tão multifacetada, que possa abrigar todas as suas curiosidades brilhantes, às vezes contraditórias. É entender que seu Ne sempre estará buscando novas conexões, novas ideias, novas possibilidades — e isso é um dom, não um fardo.
Então, nas próximas 24 horas, tente isso: em vez de pensar no seu próximo 'projeto apaixonante', apenas observe o que te faz se sentir vivo. Quais conversas te energizam? Quais problemas você se sente compelido a resolver? O que desperta aquela sensação visceral e profunda de certeza nas suas entranhas?
Anote-os. Não censure. Não julgue. Apenas colete os dados da sua própria alma. Você pode se surpreender com os padrões que emergem, os valores mais profundos subjacentes a todas essas paixões aparentemente díspares.
Talvez o que chamamos de esgotamento não seja uma falha em lidar com as coisas, mas um sinal profundamente honesto de que nos afastamos demais do nosso verdadeiro norte. E talvez o verdadeiro trabalho não seja resistir a esse sinal, mas ter a coragem de ouvi-lo, e então traçar corajosamente um novo rumo.
Editora no MBTI Type Guide. Sophie escreve as peças que os leitores enviam para amigos que são novos no MBTI. Paciente, conversacional e sem pressa — ela prefere gastar um parágrafo extra esclarecendo um conceito do que fazer um leitor se sentir lento por perguntar.
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