Les tests de personnalité générés par IA, comme le SBTI, inondent les réseaux sociaux avec leur humour décalé. Fini les évaluations sérieuses : on cherche désormais à se comprendre en s'amusant. Une vraie révolution dans notre quête de soi !
L'engouement pour les tests de personnalité humoristiques générés par IA, tel le SBTI, marque un tournant culturel : la découverte de soi cède la place au divertissement et à la reconnaissance sociale. Cette tendance soulève des questions sur la validité scientifique et l'avenir d'outils établis comme le MBTI, déjà sous le feu des critiques psychométriques.
Le Dr Bradley Erford était assis devant un écran qui diffusait un quart de siècle de données. C'était fin mars 2025, dans les couloirs calmes d'une université de Caroline du Nord, un silence comme on n'en trouve qu'après une journée complète de consultations étudiantes. Pendant des années, Erford, professeur émérite à l'Université de Cincinnati, dont les travaux sur les évaluations en counseling sont largement cités, avait supervisé l'agrégation méticuleuse de revues psychométriques.
Son projet actuel : un examen complet sur 25 ans du Myers-Briggs Type Indicator, spécifiquement la Forme M. Il naviguait à travers des feuilles de calcul contenant des rangées et des rangées, chacune représentant une étude, un ensemble de données, une cohorte d'individus — 193 études au total, représentant 57 170 participants. Son équipe, incluant des collaborateurs comme Ximena Zhang, avait passé au crible les scores de cohérence interne et les preuves de validité convergente, à la recherche du fondement d'un test utilisé par des millions de personnes.
Les chiffres de cohérence interne, allant de 0,845 à 0,921, étaient solides. Un signal fort, aurait-il pu penser, d'un instrument fiable. Mais en faisant défiler, ce qui est devenu flagrant n'était pas ce qui était là, mais ce qui manquait. Un silence. Une absence. Où étaient les études de validité structurelle ? Où étaient les données cohérentes de fiabilité test-retest ?
Il cherchait des preuves de stabilité. Internet, cependant, cherchait quelque chose de tout autre.
Des millions de personnes dans le monde ont rencontré le MBTI. C'est un élément fréquent dans la formation en entreprise.
Un outil populaire pour l'orientation professionnelle. Un sujet courant dans les cercles sociaux. L'attrait est simple : quatre lettres promettant de résumer une essence, offrant un langage pour se comprendre soi-même et les autres. Cela semble faire autorité. Cela semble définitif. Pour beaucoup qui croient en la précision inébranlable du MBTI, ses aperçus résonnent souvent profondément à un moment précis, peut-être lors d'une retraite de consolidation d'équipe ou d'une réflexion personnelle.
Pourtant, l'examen académique a été incessant. La stabilité même qu'il prétend offrir est précisément là où ses fondations s'effritent souvent. Considérez la revue exhaustive d'Erford, Zhang, et al. (2025) dans le Journal of Counseling & Development. Leur revue psychométrique sur 25 ans, agrégeant 193 études avec plus de 57 000 participants, a confirmé une forte cohérence interne, suggérant que les questions au sein de chaque échelle mesurent généralement le même construit. Des preuves convergentes robustes étaient également présentes, indiquant que le MBTI est en corrélation avec d'autres mesures avec lesquelles il devrait théoriquement l'être.
Mais le rapport a également mis en évidence des omissions flagrantes. Il y avait une absence notable d'études de validité structurelle, qui confirmeraient si le modèle sous-jacent à quatre dichotomies représente des fonctions psychologiques distinctes. Plus important encore, la revue a souligné un manque d'études cohérentes de test-retest. Ce n'est pas un détail mineur. C'est la mesure même de la capacité d'un test à produire le même résultat pour la même personne au fil du temps. Imaginez un architecte qui peut mesurer de manière fiable la longueur d'un mur, mais ne peut pas confirmer si le bâtiment sera d'aplomb un mois plus tard. C'est le défi.
Une autre revue systématique, celle de Rajeswari S, K., Unnikrishnan, S., & Kamath (2025) dans l'International Journal of Social Science Research, a encore souligné ce problème. Leurs conclusions ont indiqué une fiabilité test-retest incohérente, avec un pourcentage frappant de 50 % des participants recevant des résultats de type différents lors de tests répétés. La moitié. Pensez-y un instant. Il est difficile de construire un parcours professionnel ou de comprendre en profondeur une dynamique interpersonnelle lorsque l'évaluation fondamentale de votre type change comme le sable.
Sarah, une responsable marketing d'une trentaine d'années d'Austin, au Texas, a un jour essayé d'utiliser le MBTI pour comprendre la dynamique de son équipe. Elle a encouragé tout le monde à passer le test. Lorsque plusieurs membres ont obtenu des résultats très différents à seulement six mois d'intervalle, elle a été frustrée. Comment puis-je construire une stratégie là-dessus si cela change toutes les deux semaines ? m'a-t-elle fait remarquer. Son expérience n'est pas unique. La validité prédictive, ou la capacité du MBTI à prévoir le comportement ou le succès futur, a également montré des lacunes dans l'étude de Rajeswari.
Le MBTI démontre une cohérence interne acceptable, ce qui signifie que ses échelles se tiennent généralement. Mais sa capacité à classer de manière cohérente le type d'un individu au fil du temps, et son fondement dans un modèle structurel vérifiable, reste controversée parmi les psychométriciens. C'est un outil avec un public fidèle, mais dont les fondements scientifiques sont, au mieux, incomplets. Au pire, incohérents.
Le désir humain de se comprendre est ancien. De la divination à l'astrologie, en passant par les archétypes jungiens, les gens ont toujours cherché des cadres pour donner un sens à leur monde intérieur. Il est donc tentant de supposer que lorsque des millions de personnes se précipitent sur des quiz de personnalité, elles recherchent toutes une profonde connaissance de soi. Beaucoup de ceux qui le croient abordent probablement chaque quiz avec un journal ouvert, prêts pour des révélations.
Mais Internet, dans son infinie sagesse et sa précision algorithmique, a récemment offert une motivation radicalement différente. Le 9 avril 2026, les recherches pour « sbti » sur WeChat Index, la plateforme de médias sociaux omniprésente en Chine, ont atteint le chiffre stupéfiant de 40,85 millions. Les discussions connexes ont dépassé 20 millions sur diverses plateformes sociales, comme documenté par le WeChat Index (2026). Ce n'était pas une tendance subtile. C'était une explosion culturelle. Le SBTI, ou « Shit-Brat Type Indicator », n'est pas un outil d'amélioration de soi. C'est une moquerie.
Ce phénomène viral, une parodie ludique du MBTI, n'offre pas d'affirmations douces. Il délivre des évaluations « brutalement honnêtes », se concentrant souvent sur des défauts perçus, des névroses ou des bizarreries embarrassantes. C'est la typologie de personnalité revisitée en humour autodérisoire, une forme de monnaie sociale conçue pour le partage de mèmes. Diverses études, y compris celles citées par Psychosmart et Powerdrill Bloom (2024), montrent que près de 80 % des personnes ont participé à une forme de test de personnalité. Plus révélateur encore, environ 70 % des utilisateurs s'engagent dans des évaluations interactives sur les médias sociaux. C'est un public massif, avide d'engagement, pas nécessairement d'illumination.
David, un programmeur de 28 ans à Seattle, a partagé ses résultats SBTI avec ses amis, riant de la description qui le qualifiait d'« INFJ-T : L'ermite qui réfléchit trop et qui veut secrètement de la validation ». C'est tellement précis que ça fait mal, m'a-t-il dit, mais dans le bon sens. C'est comme si tout le monde comprenait. Cela va au-delà du simple amusement ; il s'agit de connexion par la vulnérabilité partagée. L'humour, souvent autodérisoire, remplit une fonction psychologique, comme l'a noté Karen Chambre, LCSW, PSY.D. Il peut favoriser la connexion, réguler les émotions et signaler l'humilité. C'est un soupir de soulagement collectif, un moment pour dire : Vous aussi ?
Nous sommes, semble-t-il, de plus en plus à l'aise de rire de nos défauts perçus en ligne. Peut-être plus à l'aise que de présenter un soi idéalisé et ambitieux. Ce n'est pas une quête frivole. C'est un changement profond dans la façon dont nous construisons notre identité à l'ère numérique.
La demande d'évaluations de personnalité s'est considérablement élargie, bien au-delà de l'amélioration de soi. Elle englobe désormais le divertissement, le lien social et une forme unique d'expression de soi par l'humour. Ces quiz viraux servent de moyen peu risqué de se connecter, de signaler son appartenance et de reconnaître collectivement les imperfections de la condition humaine. Il s'agit moins de trouver la réponse, et plus de partager une réponse qui résonne avec une humeur collective.
La rapidité et l'ampleur de l'ascension du SBTI sont le produit d'une nouvelle réalité technologique. L'intelligence artificielle, avec sa capacité à générer de vastes quantités de texte et de nouveaux scénarios, a démocratisé la création de contenu. Plus besoin de psychométriciens et d'années de collecte de données pour lancer un test de personnalité. Il suffit d'une invite convaincante et d'un algorithme. Beaucoup de ceux qui considèrent ces quiz comme un divertissement purement innocent pourraient ne pas tenir compte de la main invisible qui façonne leur divertissement numérique.
L'IA permet le prototypage rapide de quiz qui privilégient la viralité à la validité. L'objectif n'est pas la précision, mais la partageabilité. Ce changement a des implications subtiles, mais significatives. Lorsque des quiz axés sur le divertissement, générés sans rigueur scientifique, atteignent des millions d'interactions, ils commencent à redéfinir ce que personnalité signifie pour une génération. Elle se transforme d'un construit psychologique stable, étudié et mesuré, en une identité en ligne fluide, performative et souvent humoristique. Ce n'est pas intrinsèquement négatif, mais cela brouille les pistes. Considérez que l'engagement occasionnel avec des aperçus de personnalité générés par l'IA peut tranquillement éroder la confiance du public et la compréhension des évaluations psychologiques validées scientifiquement.
Si un test qui vous qualifie de « procrastinateur collectionneur de chats » semble tout aussi « précis » qu'un instrument administré par un professionnel, pourquoi investir dans ce dernier ? La distinction entre science rigoureuse et spéculation amusante devient moins claire. C'est comme confondre un diagnostic médical méticuleusement élaboré avec un vérificateur de symptômes WebMD écrit par un chatbot. Les deux offrent des informations, mais leurs fondements sont à des mondes de distance.
J'ai observé ce changement silencieux se produire. Les gens se décrivent de plus en plus, eux et les autres, en utilisant le vocabulaire de ces quiz viraux, les intégrant à leur lexique quotidien. Le langage des « ermites qui réfléchissent trop » ou des « perfectionnistes qui abandonnent en rage » devient un raccourci, souvent au détriment de la compréhension des modèles plus complexes et nuancés du comportement humain qu'offre la psychologie légitime.
L'IA a révolutionné la création de contenu de personnalité, privilégiant l'engagement et l'humour à la validité scientifique. Bien que cela semble inoffensif, cette prolifération de tests non scientifiques redéfinit la perception publique de la personnalité, créant un scepticisme envers les évaluations traditionnelles et diminuant potentiellement la littératie psychologique. C'est un compromis : gratification immédiate contre clarté à long terme.
Le chemin des données méticuleusement collectées sur l'écran du Dr Erford au partage frénétique des résultats du SBTI sur WeChat est plus qu'un changement culturel ; c'est un commentaire sur notre relation évolutive avec la perception de soi. Nous avons commencé avec un désir de stabilité, d'une carte fiable du soi. Le MBTI, malgré ses incohérences psychométriques, a offert ce confort pendant des décennies.
Maintenant, le pendule culturel oscille. Le succès viral du SBTI suggère une lassitude collective envers les autoportraits idéalisés. C'est un rejet de la pression d'être toujours optimisé ou amélioré. Au lieu de cela, il y a un désir d'authenticité, même si cette authenticité s'exprime par l'humour autodérisoire. C'est un signe d'humilité, un mécanisme de liaison dans un monde numérique de plus en plus isolé. Lorsque David, le programmeur, a partagé son résultat d'« ermite qui réfléchit trop », il ne cherchait pas un examen détaillé des archétypes jungiens. Il cherchait à rire et un signe de reconnaissance de ses pairs. Et il l'a obtenu.
Qu'est-ce que cela signifie alors pour l'avenir de la psychologie de la personnalité ? Cela signifie que la question n'est plus simplement Quel test est le plus valide ? mais plutôt, À quelle fin voulons-nous que nos évaluations de personnalité servent ? Priorisons-nous la rigueur scientifique, même si cela implique de la complexité et moins de gratification immédiate ? Ou embrassons-nous la valeur de divertissement et l'utilité sociale d'aperçus rapides et humoristiques, reconnaissant leur manque de profondeur scientifique ?
Peut-être que le véritable défi n'est pas de rejeter l'un au profit de l'autre, mais de comprendre les rôles distincts qu'ils jouent dans nos vies. La quête de la connaissance de soi, il s'avère, s'étend sur un vaste terrain, englobant à la fois les territoires méticuleusement cartographiés de la science et l'humour sauvage et indompté d'Internet. Cela appelle à un autre type de discernement. La prochaine fois que vous rencontrerez un quiz de personnalité viral, considérez ce qu'il offre : un miroir, une blague ou une connexion éphémère ?
Senior Editor at MBTI Type Guide. Curious and slow to draw conclusions, James gravitates toward the gaps where MBTI theory and real-life behavior diverge. He covers workplace dynamics and decision-making patterns, and his pieces tend to start with a small observation before working outward.
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Alors que l'étude psychométrique d'Erford, Zhang, et al. souligne le manque de validité structurelle du MBTI pour le 'modèle à quatre dichotomies', elle rate comment les fonctions cognitives (Ni, Te, Fi, Se) offrent toujours un cadre cohérent pour comprendre le traitement interne. Les 'quatre simples lettres' simplifient souvent ce que le type implique vraiment, et c'est de là que vient beaucoup de 'changement' si les gens comprennent mal leur propre stack.
La frustration de Sarah avec les membres de l'équipe obtenant des résultats MBTI différents qui affectent sa stratégie est un point crucial. Si la validité prédictive du MBTI a des lacunes, comment pouvons-nous quand même tirer parti de l'attrait général de ces tests pour l'alignement d'équipe ou la compréhension des préférences de communication, même si c'est juste une 'façon simple de se connecter' comme le SBTI ?
Je comprends le point de l'article sur l'étude de Rajeswari montrant une 'fiabilité test-retest incohérente' et 50% de changements de types. Cependant, en tant qu'INFJ, mon type m'a semblé constamment précis pendant des années ; il n'a pas 'changé comme du sable' quand je l'ai fait plusieurs fois. Peut-être que cette incohérence n'est pas universelle, et certains types connaissent plus de stabilité que d'autres.
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